Юридический центр
 
 
Главная > Публикации >
ВОЗМОЖНО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЗ-ЗА ЖАРЫ?
 
Если в помещении жара выше нормы, то рабочее время должно быть сокращено, так как высокая
температура не только влияет на работоспособность, но и причиняет вред здоровью.
 
Причем КЗоТ РФ указывает, что уменьшение продолжительности рабочего дня процесс обязательный,
а ответственный за его проведение работодатель, который все обязан оформить документально.
 
Законодательство РФ - КЗоТ, ТК, СанПиН указывает, что имеющиеся условия труда не должны оказывать
негативное влияние на человека.  

А жара в рабочее время относится к факторам, понижающим безопасность труда, работоспособность работника.

Поэтому закон требует, чтобы в помещениях поддерживалась необходимая температура норма.
То есть закон РФ требует оснастить помещение охладительным оборудованием. Когда такой возможности нет, тогда уменьшение продолжительности установленного рабочего времени обязательно. Такой процесс необходим, если температура подымается выше нормы на протяжении значительной части дня, причем регулярно.

Заявить о том, что превышена температурная норма и необходимо произвести ее снижение или уменьшение из-за жары продолжительности рабочего времени вправе любой сотрудник.

Если негативное изменение температуры произошло кратковременно, к примеру, на несколько часов, то хотя это и влияет на работоспособность человека, но рабочий день может быть полный. Уменьшение влияния негативных факторов другими способами также позволено выполнять.

Российский КЗоТ, другие законы РФ, регламентирующие данную сферу, указывают, что оптимальной температурой в помещении являются 23-25°С. Но сокращение части дня, проведенной на работе, работодателю позволено не устанавливать до 28°С для офисных помещений, до 27°С для производственных.

Превышение данной нормы сокращает рабочий день на 1 час, поэтому при температуре 32,5°С в офисе сокращает рабочий день до 1 часа. Однако сокращение должно быть оформлено

Изменение продолжительности рабочего времени не происходит автоматически, его необходимо оформить, для чего работодатель издает приказ. Не смотря на то, на сколько был сокращён рабочий день он должен быть оплачен не менее чем на 2/3.

 
   
ВВЕРХ  
 
  Материалы сайта могут использоваться только с прямого согласия обладателя информации - руководителя Объединения юридических центров И.Д. Соболева
  Авторские права
 
© Copyright ООО СОЮЗ-М.